Training

De effectiviteit van trainingen start bij de vraag: waarom een training? Als deze vraag niet duidelijk kan worden beantwoordt, is het wellicht zinnig om stil te staan bij de probleemvraag. Als duidelijk is dat training zinvol is voor het gewenste effect, kan de volgende stap worden genomen. Deze stap betreft het helder krijgen van de leervraag en het aangaan van commitment over hoe deze leervraag ook daadwerkelijk wordt vertaald naar ander gedrag. Uitgangspunt bij trainingen is dat deze zo dicht mogelijk bij de praktijk moeten liggen en dat de deelnemers het geleerde direct in hun functioneren kunnen toepassen.

Werkwijze

In samenspraak met de opdrachtgever zullen vooraf intakegesprekken plaatsvinden met een of meerdere deelnemers. Vervolgens wordt een plan van aanpak gemaakt afgestemd op hetgeen vooraf is geïnventariseerd. Na afloop wordt de training zowel schriftelijk als mondeling geëvalueerd. Hoewel tijdens de training aandacht wordt besteed aan de transfer naar het dagelijks functioneren, zullen na de training op gezette tijden ‘pitstops’ worden gemaakt. Hierbij zal naast evaluatie en bijsturing ook hernieuwde inspiratie plaatsvinden. MetaCom beschikt over vele expertises op het gebied van persoonsgerichte en vaardigheidstrainingen.