Vitalisering

Vitaliteit betekent letterlijk levendigheid, hetgeen is gerelateerd aan levenskracht. Een vitale medewerker voelt zich fit en energiek, is intrinsiek gemotiveerd en ervaart betekenis en zingeving. Zowel de werkomgeving als factoren die binnen de persoon liggen, bepalen de vitaliteit. Vandaar dat vitaliteit zowel de verantwoordelijk is van de organisatie als de medewerker.
Het geluk van mensen wordt gedragen door inspiratie, zingeving en passie. Deze worden mede ontwikkeld door aandacht te schenken aan  mentale, fysieke en inspirationele factoren. 

Medewerker

De eisen die de omgeving stelt kunnen veel vragen van uw energiek vermogen. Uw energievoorraad kan op den duur gaan afnemen. Uw lichaam stelt zich hier op in en kan een lange tijd doorgaan om nog hetzelfde te presteren. Maar de energievoorraad loopt verder terug totdat u uiteindelijk uitgeput raakt. In de stresstheorie wordt gesproken over een trapsgewijze terugloop van energie aangeduid als alarmfase, weerstandsfase en uitputtingsfase! In de weerstandsfase bevindt u zich in de gevarenzone van een burn-out. U dient zich dat tijdig te realiseren. Vitalisering betekent actief werken aan uw fysieke en mentale gezondheid.

Werkgever

Als werkgever bent u zich ervan bewust dat vitale medewerkers bijdragen aan een gezonde organisatie. Maar hoeveel investeert u om medewerkers gezond en vitaal te houden? Een eenvoudige rekensom laat zien dat een medewerker die langdurig ziek raakt, de organisatie zo'n 200 euro per dag kost. Vandaar dat het beleid op vitaliteit proactief dient te zijn. Daarnaast leveren vitale medewerkers betere prestaties, hebben minder kans op ziekteverzuim en zijn meer tevreden dan hun niet vitale collega's. En dat laatste draagt ook direct bij aan een vitale organisatie!

Neem voor meer informatie contact op met ons bureau.